최근 고등학교 졸업 후 바로 입대한 뒤 22살이 되자 중소기업에 생산직으로 취업한 A씨는 월급 실 수령액으로 195만 원을 받았다.
그는 여태껏 부모님에게 용돈을 받아써 온 입장에서, 매달 200만 원에 가까운 돈을 받는 것으로 들떠 있었다.
그런데 첫 출근 이후 A씨의 어머니는 “월급 받기도 전에 쓸 고민부터 하고 있는 걸 보니, 당분간 월급관리는 내가 하겠다”라고 통보했다.
이어 “밥 값과 교통비 등을 제외하고 한 달에 30만 원의 용돈을 줄 테니 그걸로 생활해라”라고 선언했다.
A씨는 최신형 컴퓨터, 스마트폰을 사고 싶어 어머니에게 거절의 의사표시를 했지만 A씨의 어머니도 완강한 입장을 보였다.
답답한 마음에 주변인들에게 고민을 털어놓은 A씨.
주변 사람들은 “절대 부모님에게 월급을 맡겨서는 안 된다”라는 입장이었다.
생각보다 부모님이 월급을 맡아서 관리해주는 경우는 흔하다.
왜냐하면 경제적 자립을 이루지 못했기 때문이다.
부모님이 직접 적금을 관리해주는 B씨는 5년째 일하면서 월급을 받는대로 부모님에게 이체해주고 있었다.
B씨는 “다른 사람들은 이렇게 회사에 권태가 찾아왔을 때 계좌에 쌓인 돈을 보면서 위안이라도 삼지만 나는 그것조차 못한다. 답답한 마음에 직접 관리하겠다고 했더니 ‘결혼할 때 주겠다’라며 안 된다고 했다. 어떻게 해야 할지 모르겠다”라고 심경을 밝혔다.
그러나 체계적인 재테크 능력이 있어 자식의 재산을 불려줄 수 있는 상황이라면, 부모님이 돈을 관리하는 것이 낫다는 반응도 있다.
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